GERENTE GESTION DEL CAMBIO, CHANGE MANAGEMENT

Está en búsqueda de talento extraordinario. Estamos convencidos de que la combinación de trabajo en equipo con innovación, lealtad y responsabilidad son el camino para alcanzar el éxito. Te invitamos a participar para ser parte del Banco Fuerte de México.

ESPECIALISTA GESTION DEL CAMBIO ( change Management)

REQUISITOS:

Escolaridad: Licenciatura en  ADMON, COMUNICACIÓN O AREAS DE DESARROLLO HUMANO (TITULADO)
Experiencia: 2  año(s) de experiencia en  GESTIÓN DEL CAMBIO/COMUNICACIÓN/DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Competencias: 
•    Liderazgo
•    Trabajo Colaborativo
•    Capacidad de Negociación
•    Facilidad de Palabra
•    Comunicación Efectiva
•    Administrado y planeado

OBJETIVO DEL PUESTO

Es responsable de la gestión y adopción del cambio en los procesos de cara a los stakeholders, y  el equipo de desarrollo y procesos,  facilitando la Adopción del Cambio en las personas reflejándose en la aceptación, entendimiento, comunicación y uso de las soluciones, a través de la gestión  de estrategias y planes de Gestión del Cambio que apoyen a la implementación así como al sostenimiento del cambio.

ACTIVIDADES:

    Identificar riesgos y analizar impactos en, procesos, organizacional, tecnología, cultura, y gente, para mitigar su impacto y  generar estrategias adecuadas para asegurar una correcta adopción y transición de la situación actual a la deseada.
    Establece el alcance  y estrategia de gestión en las dimensiones de Comunicación, Integración, Patrocinio, Capacitación, Agentes de Cambio, Impacto, Liderazgo Evaluación y sostenimiento, de acuerdo a cada audiencia
    Alinea el entendimiento de la iniciativa de cambio con los altos y medios niveles para que provean el soporte y patrocinio necesario con su participación a fin de facilitar un proyecto exitoso. 
    Gestiona la comunicación de manera planeada a lo largo de todo el proyecto asegurando que esta sea oportuna, sencilla y a las audiencias correspondientes incluyendo el equipo, la estructura de patrocinio y liderazgo y usuarios finales. 
    Habilita en términos de conocimientos y habilidades a las diferentes audiencias impactadas para que sean capaces de operar las nuevas formas de trabajo que pueden incluir procesos, funcionalidades y comportamientos.
    Genera estrategias para motivar e impulsar a los agentes y redes de cambio .
    Identificar la resistencia al cambio, y generar planes de acción proporcionando apoyo y orientación a los colaboradores involucrados.
    Generar estrategias de cultura y de formación de talento para el área de procesos y gestión del cambio.

 
Requisitos:

•    Áreas de experiencia: Cualquiera relacionada en temas de cambio organizacional. Incluyendo comunicación, capacitación, etc. Consultoría organizacional, de talento y cambio.
•    Importante conocimiento y experiencia en procesos  de preferencia Procesos Financieros
•    Conocimientos requeridos: Conocimiento básico de metodologías de gestión del cambio. Habilidades sólidas de comunicación. 
•    Edición básica de video, manejo de herramientas de diseño básicas con Inteligencia Artificial.